Tienen como propósito principal identificar la exposición a factores de riesgo en el entorno laboral y sus efectos sobre la salud y el bienestar de la persona. Incluye un interrogatorio, examen físico completo así como pruebas clínicas y paraclínicas que mediante su interpretación, permiten establecer diagnósticos y recomendaciones.
- Preingreso o Preocupacional: Se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil de cargo. Su objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñarse en el cargo.
- Periódica programada: Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
- Periódica por cambio de ocupación: Se realiza cuando el trabajador cambia de ocupación y de ambiente laboral en la misma empresa. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición afecten su salud.
- Egreso: Se realiza cuando el trabajador termina su relación laboral con la empresa. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
- Post-incapacidad: Se realiza a los trabajadores que por algún motivo han estado ausentes de su cargo por un periodo prolongado a causa de un accidente o enfermedad de origen común o laboral, y debe reintegrarse laboralmente. Se recomienda efectuarlo independiente del tiempo de incapacidad cuando esté ocasionada por eventos que requieren hospitalizaciones o cirugías complejas o diagnósticos (infectocontagiosos) que pueden afectar la salud de los compañeros de trabajo, jefes o colaboradores con quienes interactúe el trabajador.
Las evaluaciones médicas ocupacionales pueden tener diferentes énfasis, según la naturaleza del cargo, para focalizar la valoración que realiza el médico en los riesgos principales a los cuales está expuesto el trabajador:
- Énfasis para trabajo en sitios confinados
- Énfasis osteomuscular
- Énfasis administrativo
- Énfasis para trabajo en alturas
- Énfasis en manipulación de alimentos
